員工福利
聯德控股重視員工福祉，除依法提撥退休金與投保社會保險外，同時主導多元非金錢性福利措施，致力建構健康、友善與具歸屬感的職場文化，促進工作與生活平衡：
| 福利項目 | 說明 |
|---|---|
| 生活與家庭支持 | 提供結婚、生育禮金、喪葬補助及各類急難救助，協助員工安心面對人生各項重要階段與突發狀況。公司採行彈性上下班與遠距工作機制，以兼顧家庭照顧責任與職場工作安排，提升整體生活品質與工作滿意度。 |
| 健康與保障 | 聯德控股重視每一位主管與同仁的健康狀況，提供補助全體員工健康檢查費用。 |
| 文化與活動 | 不定期舉辦國內外旅遊活動、部門聚餐、節慶同樂活動，促進團隊凝聚力與職場互動，同時定期舉行年終同樂會，慰勞感謝員工整度辛勞。 |
退休制度與長期保障
【總部】退休金提撥制度分為兩類，依法遵守按月提撥之規定並足額提撥。
依勞動基準法提撥之退休金（舊制）：
(1) 按員工每月薪資總額2%提撥退休金，交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會之名義提存於臺灣銀行之專戶，年度終了前，若估算專戶 餘額不足給付一年度內預估達到退休條件之勞工，次年度3月前將一次提撥其差額。
(2) 退休資格及退休金之支付：員工符合下列其一條件時，得自請退休，並根據員工服務年資及核准退休前6 個月平均工資計算其退休金。.
a.工作十五年以上，年滿五十五歲者
b.工作十年以上，年滿六十歲者
c.工作二十五年以上者
依勞動基準法提撥之退休金（新制）：
(1) 依員工每月投保薪資6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶，當員工年滿六十歲，得向勞工保險局請領退休金。
【其他聯德海外據點】依照各地法令規定勞退制度辦理。
職業安全衛生政策與目標
聯德致力於打造安全、健康且無職業傷害的工作環境，並積極降低營運對利害關係人可能產生的衝擊與風險，邁向永續營運目標。公司透過職業安全衛生政策的持續宣導，並由各廠區之職安衛專責單位負責日常監督與推動相關管理措施，確保制度落實於現場執行。
職業安全衛生管理系統
公司總部位於商業辦公大樓內，營運性質以行政、財務、人資與管理職能為主，無實體生產或高風險作業活動。鑑於風險程度相對較低，目前總部並未納入ISO 45001 認證範圍。然而，總部仍依據公司政策執行基本安全管理措施，包括消防設施維護、緊急疏散演練、公共空間人員安全管理與一般健康防護等。
主要子公司生產據點中，已有兩處通過ISO 45001 職業安全衛生管理系統驗證，涵蓋製造、倉儲、維修與高風險作業活動，並將派遣與外包作業人員納入管理。系統所涵蓋之工作場所包含生產線、倉儲區、維修作業空間及物流通道等，並依據內部制度定期執行風險辨識與隱患排查作業。
| 公司名/廠區 | 發證日期 | 有效日期 | 認證 |
|---|---|---|---|
| 联德精密(中国)股份有限公司 | 5/10/2024 | 5/9/2027 | 檢視 LPMCNISO45001 中英文證書 |
| 聯德電子科技(常熟)有限公司 | 7/18/2024 | 7/17/2027 | 檢視 LETCSISO45001 證書 |
我們對永續透明度的承諾
為提升利害關係人對LemTech永續推動成果的了解，我們計畫每年發布《永續報告書》。若您對本公司永續管理有任何建議或意見，歡迎透過以下管道與我們聯繫。
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